1月17日，国际劳工组织发布关于政府扶持中小企业员工培训情况的研究成果。该研究基于4个国别项目的具体经验，提出不同国家适宜不同的扶持方式，并总结了五点经验： 

　　第一，扶持资金来源包括一般税收和专项基金。其中税收来源更具资金安排灵活性；专项基金相对独立于其它公共预算，能够保证扶持资金的稳定性，但对政府经济实力和行政管理能力有较高的要求。 

　　第二，现有扶持项目覆盖面普遍较窄。国际劳工组织估计，各国仅有2%-10%的中小企业受惠于培训扶持项目。项目覆盖面主要取决于资金供给和推广力度。 

　　第三，企业投入额差异较大。有些国家要求中小企业承担部分培训费用。企业愿为员工支付培训费用的差异较大，需进一步分析决定因素。 

　　第四，直接提供与外包各有利弊。政府直接向中小企业提供培训难以达到最佳效果。第三方机构提供培训可灵活满足企业需求，但会产生额外费用，对政府管理第三方机构效果提出新要求。 

　　第五，保证培训质量的方法相对多元。政府可通过竞争性投标、企业自主选择、设置准入门槛等方式保证培训质量。在良好执行的前提下，设置门槛的制度更为有效。 

　　来源：国际劳工组织   摘译：国际财经中心（IEFI）